Die Anforderungen an Leitungskräfte in sozialen Organisationen sind komplex. Umbau der Sozialsysteme, Ressourcenverknappung, Wettbewerb, Kostendruck, Entwicklung der Organisation und der Teams – all das erfordert permanent die Gestaltung von Veränderungen. Führungskräfte brauchen professionelle Instrumente und Management-Knowhow, um die Organisation mit Auftrag und Menschen stabil zu führen, erfolgreich bei Veränderungsprozessen zu sein und selbst dabei gesund zu bleiben. Dieses Buch – vermittelt fundiertes Wissen über Führungsstile, Führungsfunktionen und Führungsmethoden – liefert praktische Instrumente zur Umsetzung des eigenen Führungsanspruchs – stellt Modelle und Instrumente für Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und für die Handhabung von Veränderung dar – schildert die Vorgehensweise beispielhafter Führungspersonen aus sozialen Einrichtungen in spannenden Interviews Inklusive Materialien zum Download.